美国劳工部（DOL）在此前有证据显示谷歌公司“有系统地实施性别薪酬悬殊制”。男女员工同工不同酬，女员工收入明显低于男性。

Naughton在博文中表示，公司对这一指责感到吃惊。

“每年，我们都会根据职位、工作水平、工作地点以及新近的业绩评级来得出每位员工的薪酬（包括基本工资、奖金和股本）。性别因素不在参考因素之内。”

“计算薪酬的分析师无法得到员工的性别数据。不过在有合理理由的情况下，员工的经理有权酌情调整建议的薪酬金额。”

在这之后，谷歌公司还会使用模型来确保男女员工在收入上不存在明显差异。

美国劳工部于2016年9月发起对Google的攻势，并在今年1月份提起诉讼，希望获得谷歌公司的薪酬数据。不过Naughton称并不存在所谓的歧视数据。

“我们的分析给予我们信心，谷歌不存在性别薪酬差异。”并表示谷歌的薪酬计算方法对那些想要测试自己公司薪酬平等性的企业开放。